Estructura y dinámica organizativa comunal frente a conflictos externos el caso de Alto Yapura

Resumen

Este artículo analiza la forma en que la comunidad campesina de Alto Yapura, Puno, Perú, ha establecido una estructura organizativa y una dinámica interna para enfrentar los conflictos externos. En ese entender, se ha aplicado un enfoque cualitativo con un diseño etnográfico descriptivo, a través del cual se realizó acciones de observación participante, recopilación de datos de documentos relevantes y recolección de testimonios de actores claves, como las autoridades comunales. A partir de aquí, se identificó dos elementos principales, como son: una estructura orgánica basada en jerarquías tradicionales, la cual comprende a la asamblea comunal, el presidente, los tenientes gobernadores y los organismos comunales menores; y una dinámica organizativa, que se desarrolla en cuatro momentos secuenciales, que son: la consulta a la asamblea, la formación de comisiones especiales, la coordinación entre unidades comunales y la aplicación de sanciones. Estos dos aspectos, explican de manera más detallada la adaptabilidad y eficacia de la organización comunal, así como su legitimidad dentro de la propia de la comunidad. A partir de aquí, se tiene que la organización de Alto Yapura posee una forma de autogobierno comunal, que se basa en la participación activa de los comuneros y en el respeto a las normas consuetudinarias establecidas. Esto finalmente, es lo que garantiza una gestión legítima, transparente y colectiva al momento de enfrentar los conflictos externos. El presente estudio busca contribuir al entendimiento de las formas comunales de resolución de conflictos externos y al debate sobre el pluralismo normativo.